En ces temps de turbulences, les ressources humaines doivent relever de nombreux défis au sein des organisations. Si ces défis incluent actuellement le turnover des employés et le manque d’engagement des collaborateurs. Il existe des outils, dont la pertinence est empiriquement démontrée, qui peuvent être intégrés dans votre organisation. Par exemple, l’approche Gallup CliftonStrengths ! Si vous souhaitez en savoir d’avantage à ce sujet, conctez-moi.

 

Gallup®, CliftonStrengths®, et chacun des 34 noms des talents CliftonStrengths sont des « trademarks de Gallup, Inc. »

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