Pendant « l’entretien culture », vous pouvez aborder n’importe quel sujet qui vous préoccupe actuellement, dans votre environnement professionnel. Par exemple:

  • Comment puis-je développer le potentiel de mes employés?
  • Comment diriger dans une situation complexe et instable ?
  • Comment conduire dans la crise ?
  • Comment établir et renforcer la confiance par le biais des canaux digitaux ?
    • Comment nous parlons-nous ?
    • Comment se comporter entre nous ?
  • Comment puis-je me réorienter professionnellement ?
  • Je suis à un tournant important de ma carrière et j’aimerais échanger des idées avec une « sparring-partner » ?
  • J’ai un nouveau rôle de « servant leader » et j’aimerais m’y préparer ?
  • Comment puis-je résoudre les conflits entre mes collègues et moi ?

La démarche:

  • Chaque coaching est individuel et différent, c’est pourquoi il n’y a rien de standard chez moi.
  • Ma force est l’empathie : je peux bien comprendre mon interlocuteur.
  • Je vous accepte comme une personnalité unique.
  • Vous pouvez parler de vos peurs et de vos espoirs ainsi que de vos relations professionnelles.
  • Mon attitude est exempte de préjugés ou d’évaluation.
  • Grâce à mon regard extérieur et à mon expérience de coach systémique, je vous apporte de nouvelles idées, orientées vers la pratique.

Vous êtes curieux de savoir comment vous pourriez mettre en place un entretien culture pour vous?

Contactez-moi pour en discuter sans engagement de votre part. Je me réjouis de votre prise de contact.