Les équipes et les entreprises qui travaillent dans un esprit basé sur les talents de leurs collaborateurs profitent de la motivation et de l'engagement de ceci.

Ce n'est qu'avec les facteurs dits " soft " qu'une entreprise peut survivre avec succès à long terme dans l'environnement concurrentiel d'aujourd'hui : Les leaders bâtissent une culture de confiance et de transparence.

Les employés motivés s'engagent pleinement dans l'entreprise et sont des ambassadeurs positifs de la marque. Les clients s'identifient à la marque et la recommandent aux autres.

Les employés qui sont capables de mettre en pratique leurs talents et leurs points forts personnelles ont le sentiment d'être pris au sérieux et, par conséquent, d'être fortement liés à l'entreprise. Cela favorise le succès à long terme de l'entreprise :

  • Augmentation des ventes
  • Réduire les fluctuations des employés
  • Accroître l'engagement des employés

Selon une étude sur l'indice d'engagement mondial de Gallup, 2016 (en anglais)

Coaching des points forts pour leaders

En tant que coach "points forts" certifié Gallup, je vous aide à reconnaître, apprécier et développer vos forces.

Dans mon coaching de points forts, vous obtiendrez des éclaircissements sur vos points forts personnelles. Je vous montrerai comment les utiliser avec succès dans votre vie quotidienne : dans votre environnement professionnel et privé.

Ce n'est que si vous vous comprenez vous-même, ainsi que vos talents et vos points forts que vous pourrez diriger votre équipe de manière positive et motivante. Je vous aiderai dans votre réflexion personnelle, qui est cruciale pour les leaders :

Pourquoi faites-vous certaines tâches plus efficacement que d'autres ?
Pourquoi travaillez-vous mieux avec certaines personnes qu'avec d'autres ?
Comment pouvez-vous utiliser au mieux ces connaissances pour vous-même et votre équipe ?

Je vous soutiens dans la gestion de votre équipe de manière à ce que vous puissiez vous concentrer sur vos points forts. Cette attitude de base rayonne à travers votre équipe sur l'ensemble de l'entreprise, une culture d'entreprise axée sur les points forts se développe. Il s'agit d'un moyen positif et très efficace de réussir en tant qu'entrepreneur.

L'offre de base " Coaching des points forts pour Leaders" comprend :

  • l'évaluation CliftonStrengths
  • auto-analyse
  • 2 heures de coaching de développement des points forts en personne ou via Skype

Inscrivez-vous au coaching personnelle de vos points forts

D'autres séances de coaching, en personne ou via Skype, sont possibles à tout moment sur rendez-vous.

Coaching des points forts pour des équipes performantes

En tant que coach "points forts" certifié Gallup, je vous aide à mener votre équipe vers le succès.

Dans mon coaching d'équipe, vous et votre équipe découvrirez les effets positifs d'un leadership d'équipe axé sur les points forts. Je vais vous montrer comment vous pouvez les mettre en œuvre dans votre équipe.

Chaque membre de l'équipe reconnaît ses points forts personnelles. Ensemble, nous développerons les points forts de l'équipe :

  • Que faisons-nous de mieux en équipe ?
  • Qu'est-ce qui nous unit ?
  • Quelles sont les points forts qui se complètent idéalement pour travailler efficacement ?

Je vous montrerai comment vous pouvez consciemment utiliser et combiner vos différentes points forts afin de travailler plus efficacement en équipe et d'avoir ainsi plus de succès.

Workshop "talents & points forts" pour équipe contient:

  • Une évaluation CliftonStrengths par personne pour max. 8 personnes
  • Une journée de workshop et coaching d'équipe

Inscrivez votre équipe au Workshop d'équipe "talents & points forts"

D'autres coachings personnels ou d'équipe sont possibles à tout moment sur rendez-vous.

CliftonStrengths assessment comme base du coaching des points forts

Dr. Don Clifton a développé un modèle économique comportemental. Cela aide les dirigeants et les entreprises à comprendre et à réguler le facteur humain dans une entreprise. L'évaluation a été élaborée sur la base de 80 ans de recherche et a une portée mondiale.

Cet outil permet aux leaders de mesurer et de gérer les facteurs sociaux de leur équipe. Cela contribue de manière durable et mesurable à la croissance organique d'une entreprise : Accroître la croissance et donc le bénéfice.

L'idée de base
Il y a des talents qui sommeillent en chaque être humain et qui peuvent être développés en points forts. Les leaders qui dirigent d'une manière axée sur les points forts mettent chaque employé à contribution là où se trouvent ses points forts. Cela améliore la performance de l'équipe.