La réussite à long terme de toute entreprise dépend de facteurs « soft » tels que la confiance, la transparence et l’engagement.

Lorsque les employé.e.s sont en mesure de mettre en pratique leurs talents et leurs points forts personnels, cela peut mener à une plus grande motivation, un engagement accru et une réduction des fluctuations.

En tant que coach points forts, je suis convaincu que chaque individu a des talents et des points forts uniques qui peuvent être valorisés. Mon objectif est de vous aider à découvrir vos points forts personnels et à les mettre en pratique pour atteindre vos objectifs.

En travaillant avec moi, nous pouvons développer une stratégie de coaching sur mesure pour vous aider à tirer le meilleur parti de vos talents et à atteindre votre plein potentiel. Cela se traduira par une plus grande satisfaction personnelle et un plus grand succès pour votre entreprise ou votre carrière.

Téléchargez l’étude ici:  2020-employee-engagement-meta-analysis

Lien sur le site web Gallup (en anglais)

CliftonStrengths assessment comme base du coaching des points forts

Dr Don Clifton a développé un modèle économique comportemental. Cela aide les dirigeant.e.s et les entreprises à comprendre et à réguler le facteur humain dans une entreprise. L’évaluation a été élaborée sur la base de 80 ans de recherche et a une portée mondiale.

Cet outil permet aux leaders de mesurer et de gérer les facteurs sociaux de leur équipe. Cela contribue de manière durable et mesurable à la croissance organique d’une entreprise : Accroitre la croissance et donc le bénéfice.

L’idée de base
Il y a des talents qui sommeillent en chaque être humain et qui peuvent être développés en points forts. Les leaders qui dirigent d’une manière axée sur les points forts mettent chaque employé.e à contribution là où se trouvent ses points forts. Cela améliore la performance de l’équipe.

Vous êtes curieux.se de savoir comment vous pourriez mettre en place et développer une culture de points forts dans votre organisation ?

Contactez-moi pour en discuter sans engagement de votre part. Je me réjouis de votre prise de contact.

Gallup®, CliftonStrengths®, et chacun des 34 noms des talents CliftonStrengths sont des « trademarks of Gallup, Inc. »

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