En tant que coach, je vous accompagne dans votre transformation personnelle vers un leadership agile. Au plaisir de vous rencontrer.

Le défi d’aujourd’hui est le changement de paradigme qui consiste à passer de l’orientation produit à l’orientation service et de l’optimisation des coûts à l’optimisation de la VALEUR ajoutée grâce à une organisation et un leadership agiles !

Le leadership dans les auto-organisations agiles

L’auto-organisation signifie, entre autres, une communication transparente, une coopération intensive au sein de l’entreprise ainsi qu’avec les clients, un degré élevé d’auto-responsabilité de la part des employés, les connaissances techniques et spécialisées comptent pour assumer une tâche. Par conséquent, certaines tâches de direction sont réparties entre les employés.

Les entreprises auto-organisées ont également besoin de leaders. Ils développent les employés et définissent les conditions cadres pour que chaque employé puisse faire son travail de la meilleure façon possible, ce qui signifie que le leader devient un leader serviteur.

Les dirigeants des organisations agiles et auto-organisations se voient offrir de nouvelles perspectives et tâches :

  • Accompagner les employés dans leur développement d’auto-responsabilité.
  • Promouvoir des formes agiles de coopération et d’apprentissage.
  • Comprendre les avantages et les risques d’une équipe agile.
  • Comprendre et mettre en œuvre les compétences de gestion requises pour une attitude agile.
  • Se concentrer sur l’amélioration des conditions cadres.
  • Le transfert de responsabilités, qui simplifie les processus et permet d’alléger l’organisation.
  • Plus de temps pour le travail stratégique, l’innovation et le développement.
  • Accompagner la transformation agile et promouvoir le développement culturel.
  • Poursuivre le développement personnel, en valorisant ses propres atouts.
  • Promouvoir la carrière par l’expérience de l’auto-organisation.

La condition préalable à cela est la volonté de changer ; la volonté de changer d’attitude et de s’engager auprès des gens.

En tant que facilitatrice, je vous accompagne dans le changement et vous permet de devenir un véritable leader dans une auto-organisation agile.

Êtes-vous curieux de savoir comment vous pouvez diriger une équipe agile ?

Contactez-moi pour une conversation sans engagement. J’ai hâte de vous rencontrer.