Ihr Mehrwert ist eine verstärkte Handlungskompetenz, um ihre persönlichen und beruflichen Ziele, sowie eine Entwicklung des Führungsverhaltens zu erreichen.

Leadership Coaching und Mentoring

  • Sie setzen Ihr Potenzial frei und steigern Ihr Selbstvertrauen.
  • Sie kennen ihre Talente und Stärken und entwicklen sich weiter.
  • Ihre Positionierung sehen Sie klar: „Hier stehe ich im Moment.“
  • Sie erkennen Ihre Vision und Strategie deutlicher.
  • Sie entwickeln authentisches Führungsverhalten.
  • Ihre Kommunikation wird effektiv und somit erfolgreicher.
  • Sie verstehen Verhaltensmuster und können darauf richtig reagieren.
  • Sie lernen sich selber besser kennen und passen Ihr Verhalten an.

Team Coaching

Teamentwicklung – Teamkultur – Konfliktmanagement

  • Das Team kennt seine Stärken und bildet gegenseitiges Vertrauen.
  • Vorhandene Konflikte werden schneller erkannt und gelöst.
  • Nach Bedarf optimieren wir die Zusammensetzung der Gruppe.
  • Das Team klärt untereinander ihre Rollen, Verantwortlichkeiten und die gegenseitigen Erwartungen.
  • Dadurch setzen sich Kräfte frei, die Aufgaben und Herausforderungen werden besser gemeistert. Das Team arbeitet einfacher, effizienter und erfolgreicher zusammen.

Unternehmensentwicklung & Transformation

In einem gut geführten Team erkennen Sie Konflikte rasch und handeln entsprechend. Dies beugt Mobbing und deren Folgen vor.

Durch gemeinsam definierte, kommunizierte und vorgelebte Unternehmenswerte erhalten Sie im täglichen Ablauf zahlreiche Vorteile.

Bessere Koordination führt zu Workflow-Optimierung

Die Teams arbeiten besser zusammen, da die einzelnen Interessen und Ziele weniger voneinander abweichen. Besonders auch dann, wenn es darum geht, sich einig zu werden.
Arbeitsabläufe und Geschäftsprozesse können verbessert und effizienter gestaltet, Kontrollmassnahmen verringert werden.

Wir-Gefühl stärken

Je höher der Digitalierungsggrad desto mehr Aufmerksamkeit braucht der Mensch:

  • Erfolge feiern
  • Misserfolge gemeinsam erleben mit einer positiven Einstellung
  • Identifizieren der Stärken jedes Teammitglieds und hervor heben dieser
  • Erweitern des empathischen Führungsverhaltens
  • Leben von Ritualen die zusammenschweissen
  • Geschichten, Mythen, Legenden kreieren

Mitarbeiter wollen stolz sein auf ihr Team / ihren Stamm und entwicklen damit das Zugehörigkeitsgefühl.

In turbulenten Zeiten halten Ihre Mitarbeitenden zusammen, sie bleiben motiviert. Somit können Sie Veränderungen einführen, welche von Ihren Mitarbeitenden umgesetzt statt abgelehnt werden.

Sind Sie neugierig, wie Sie den oben erwähnten Mehrwert in ihre Organisation einbringen und umsetzen?

Kontaktieren sie mich unverbindlich für ein Gespräch. Ich freue mich auf Sie.