Der langfristige Erfolg eines Unternehmens hängt von “weichen” Faktoren wie Vertrauen, Transparenz und Engagement ab. Wenn Mitarbeiter in der Lage sind, ihre persönlichen Talente und Stärken einzusetzen, kann dies zu größerer Motivation, höherem Engagement und geringeren Fluktuationen führen.
Als Stärken Coach bin ich davon überzeugt, dass jeder Mensch einzigartige Talente und Stärken hat, die genutzt werden können. Mein Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre persönlichen Stärken zu entdecken und sie umzusetzen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Durch die Zusammenarbeit mit mir können wir eine maßgeschneiderte Coaching-Strategie entwickeln, um das Beste aus Ihren Talenten herauszuholen und Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dies wird zu größerer persönlicher Zufriedenheit und größerem Erfolg für Ihr Unternehmen oder Ihre Karriere führen.
Gemäss einer globalen Engagement Index Studie von Gallup, 2018
CliftonStrengths Assessment als Basis für Stärkencoaching
Dr. Don Clifton entwickelte ein verhaltensökonomisches Modell. Damit werden Leader und Unternehmen unterstützt, den menschlichen Faktor im Unternehmen zu verstehen und zu steuern. Das Assessment wurde auf der Basis von 80 Jahren Forschung entwickelt und hat eine globale Reichweite.
Mit diesem Instrument werden Leader dazu befähigt, die weichen Faktoren in ihrem Team zu messen und zu managen. Dies trägt nachhaltig und messbar zum organischen Wachstum eines Unternehmens bei: Steigern des Wachstums und somit steigern des Gewinns.
Die Grundidee
In jedem Menschen schlummern Talente, die sich zu Stärken ausbauen lassen. Leader, die stärkenorientiert führen, setzen jeden Mitarbeitenden dort ein, wo seine Stärken liegen. Dadurch potenziert sich die Leistung des Teams.
Sind Sie neugierig, wie Sie eine stärkeorientierte Kultur in Ihrer Organisation umsetzen und entwickeln können?
Kontaktieren $ie mich unverbindlich für ein Gespräch. Ich freue mich auf Sie.