Leadership bedeutet Führung im Sinne von New Work: Sie führen Ihre Mitarbeitenden zu ihrer sinnstiftenden, zukunftsweisenden Arbeit.

Leadership: ganzheitlich und motivierend führen

Indem Sie sich auf das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden konzentrieren, zeigen Sie Ihre Wertschätzung jedem einzelnen gegenüber. Dadurch führen Sie Ihr Team und Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft.

Wegbegleiter für Leader

Ich arbeitete mehrere Jahre in Führungspositionen in nationalen und internationalen Firmen. Somit kenne ich die Ansprüche wie auch Ängste und Wünsche von Führungskräften in den verschiedensten Hierarchiestufen persönlich. Was mich damals weiterbrachte, waren die Gespräche mit einem "Weggefährten" einem professionellen Begleiter & Coach der mich herausforderte und unterstützte.

Die heutige Herausforderung ist der Paradigmenwechsel von der Wertschöpfung durch Ausnutzung zur Wertschöpfung durch Wertschätzung der Mitarbeiter. Wir sprechen von der New Work (Glossar) Bewegung.

  • Sie sind sehr gefordert und müssen ein komplexes Umfeld aushalten.
  • Interne Machtkämpfe belasten Sie.
  • Ihre wahren Gefühle können Sie nicht mitteilen, da eine bestimmte Haltung von Ihnen erwartet wird. Das belastet Sie stark.
  • Sie haben Hoffnungen und Ängste, die Sie mit niemandem teilen können.
  • Wenn Sie unter Freunden diese Themen ansprechen, werden Sie verurteilt oder nicht verstanden.
  • Als Führungskraft stehen Sie alleine da.
  • Sie haben keinen aussenstehenden Gesprächspartner, um zu reflektieren: Was läuft gut, was läuft nicht gut.
  • Sie verbringen Ihre Zeit in einem System, das nicht funktioniert.

Als Wegbegleiter  – ungestörte, wertefreie Kulturgespräche

Im "Kulturgespräch" stehe ich Ihnen als empathische Gesprächspartnerin zur Verfügung. Während 60 Minuten können Sie jedes Thema ansprechen, das Sie im Moment gerade im beruflichen Umfeld beschäftigt. Wie zum Beispiel : wie kann ich das Potenzial meiner Mitarbeiter entwickeln. Sinnvoll sind diese Gespräche ein bis zweimal im Monat.

Das Kulturgespräch hilft Ihnen als Führungskraft und Leader, Spannungen zu erkennen und zu lösen. Dadurch erreichen Sie wieder Ihre volle Motivation und Arbeitsfähigkeit.

  • Meine Stärke ist Empathie: Ich kann mich gut in mein Gegenüber einfühlen.
  • Ich nehme Sie als einzigartige Persönlichkeit an, mit Ihren individuellen Stärken und Schwächen.
  • Sie können über Ihre Ängste und Hoffnungen wie auch Ihre Beziehungen sprechen.
  • Meine Haltung ist frei von Vorurteilen oder Bewertung.
  • Mit meiner Aussensicht und Erfahrung im Coaching gebe ich Ihnen neue, praxisorientierte Inputs.

Vereinbaren Sie einen Termin für ein "Kulturgespräch" und erhalten Sie Unterstützung auf ihrem Weg zu sich selbst und zu aktuellen Themen wie New Work.