Leadership bedeutet Führung im Sinne von New Work: Sie führen Ihre Mitarbeitenden zu ihrer sinnstiftenden, zukunftsweisenden Arbeit.

Leadership: ganzheitlich und motivierend führen

Indem Sie sich auf das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden konzentrieren, zeigen Sie Ihre Wertschätzung jedem einzelnen gegenüber. Dadurch führen Sie Ihr Team und Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft.

Selbsterkenntnis als Basis von Leadership

Die Basis von Leadership ist die Selbsterkenntnis des Leaders. Als Leader kennen und verstehen Sie Ihre persönlichen Stärken, aber auch Ihre Schwächen. Sie stehen zu Ihrem Ich und schätzen Ihre Persönlichkeit. Sie konzentrieren sich auf Ihre Stärken und entwickeln sie weiter.

 

Ihre Mitarbeitenden bauen Vertrauen zu Ihnen auf, wenn Sie zu Ihrer ganzen Persönlichkeit stehen, sich auch verletzlich zeigen. Dies ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team.

 

Hier setze ich als Coach an. Ich begleite Sie auf dem Weg zur Selbsterkenntnis und dadurch zum kreativen Leader.

Begleitung von Führungskräften und Leadern

Ich arbeitete mehrere Jahre in Führungspositionen in nationalen und internationalen Firmen. Somit kenne ich die Ansprüche wie auch Ängste und Wünsche von Führungskräften in den verschiedensten Hierarchiestufen persönlich. Was mich damals weiterbrachte, war die Begleitung im Sinne von Leadership und New Work.

  • Als Führungskraft stehen Sie alleine da.
  • Sie sind sehr gefordert und müssen ein komplexes Umfeld aushalten.
  • Interne Machtkämpfe belasten Sie.
  • Ihre wahren Gefühle können Sie nicht mitteilen, da eine bestimmte Haltung von Ihnen erwartet wird. Das belastet Sie stark.
  • Sie haben Hoffnungen und Ängste, die Sie mit niemandem teilen können.
  • Wenn Sie unter Freunden diese Themen ansprechen, werden Sie verurteilt oder nicht verstanden.
  • Sie haben keinen aussenstehenden Gesprächspartner, um zu reflektieren: Was läuft gut, was läuft nicht gut.
  • Sie verbringen Ihre Zeit in einem System, das nicht funktioniert.

Kulturgespräch – ungestörtes, wertefreies Gespräch für Führungskräfte und Leader

Im "Kulturgespräch" stehe ich Ihnen als empathische Gesprächspartnerin zur Verfügung. Während 90 Minuten können Sie jedes Thema ansprechen, das Sie im Moment gerade beschäftigt, sei dies beruflich oder privat. Sinnvoll sind diese Gespräche ein bis zweimal im Monat.

 

Das Kulturgespräch hilft Ihnen als Führungskraft und Leader, Spannungen zu erkennen und zu lösen. Dadurch erreichen Sie wieder Ihre volle Motivation und Arbeitsfähigkeit.

 

  • Meine Stärke ist Empathie: Ich kann mich gut in mein Gegenüber einfühlen.
  • Ich nehme Sie als einzigartige Persönlichkeit an, mit Ihren individuellen Stärken und Schwächen.
  • Sie können über Ihre Ängste und Hoffnungen wie auch Ihre Beziehungen sprechen.
  • Meine Haltung ist frei von Vorurteilen oder Bewertung.
  • Mit meiner Aussensicht und Erfahrung im Coaching gebe ich Ihnen neue, praxisorientierte Inputs.

 

Vereinbaren Sie einen Terminfür ein "Kulturgespräch" und erhalten Sie Unterstützung auf dem Weg zu Leaderhip und New Work.

 

Als Expertin für zwischenmenschliche Beziehungen setze ich Menschen in Bewegung.